我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。
疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。为此全体员工都无比感激老板。到3月份，我们公司已经全面复工，目前收入也恢复了。
我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。
闺蜜Elsa，外贸行业，中国疫情刚爆发的时候，2月初复工，工厂没有人员回来无法开工，他们管理人员在家远程办公，2月足额发了1月工资。后来国外疫情爆发，他们的订单大范围的被取消，展会什么的都停了，尽管他们的产品无法销售，也会帮着国外友商在国内寻找靠谱的口罩生产商。上周她告诉我，她的老板逐个谈话，目前只能发半薪。
我还有些朋友在金融、政府、国企或一些大企业，工资基本上没有受到影响。各行业受疫情的影响不同，有较大抵抗能力的政府、金融、国企等行业，此时的优势显露无疑。与此时同，也能看到很多中小企业老板，在巨大的冲击之下，拥抱希望，团队员工，尽全力复工复产，帮助友商，他们所体现出来的强大抗压能力和社会责任感，值得我们点赞和支持。
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