逢年过节，HR收到礼品和”红包“，该怎么处理？
我们公司是一家中型耐用消费品制造企业，大概有1000多人，其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作，雇佣派遣员工，付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系，逢年过节的时候，劳务派遣公司为了表表心意，会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。
做HR这么多年了，我一直认为人力资源部是个清水衙门，所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的，你们都是怎么处理的。
请教各位牛人，逢年过节，HR收到礼品和"红包"，该怎么处理？
正确看待礼尚往来：情谊收下，礼圆融处理
看了楼主今天的话题，真心的有好多话想说的。呵呵，人事代理企业的从业经历让我深知其中味呀。先分享一下“年轻时”的彪事儿吧。参加工作起，我就在一家比较知名的跨省的人事代理企业就职，由办公室后做业务，因此接触到很多大中专院校和各地的来动就业部门。我们代理的企业也大多是本省内的知名大型企业，所以在07年以前基本都是需要求职的哈着我们的。当然当时的单位也很牛气，尤其是能够率先做起人才培养绿色基地的计划，也就是现在的校企合作，重要的是规模还很大，那时候连富士康要不是走政府强制安置的路线估计也是不如我们的。等我做到业务经理的时候，自然更是有很多的人就想当然的办起事来运用中国特色来。一次年度合作会议上，一学校的校长私下给我一玉镯子，对于刚刚参加工作两年，个人成就感十足又不深谙世故的我来说，老师的训教还没忘干净呢，这样的事是大大滴接受不来地。可后来过了很多我才知道，自己清明也是要付出代价的。这个学校在我要签订三年学员培养计划的时候拒绝了我，我很纳闷还，就通过学校里还算说的上话的人了解到，我的不收礼伤了校长的面子，还被其理解成事儿我没答应。呵呵，这真是社会给我的惨痛教训呀，这个后来陆续合作了近5年的企业，同样还是给企业送人，只是不在经过我了。等我负责公司的大客户企业的时候，就变成了一年一度的我要去为企业“迎新纳福”。那时才明白，送礼也不是那么好送的。既要达到礼到情意到，事情定下来的目的，还要确保大家的情谊稳中有升，相互默契的相处模式。这件事儿让我明白，社会的规则一旦形成，你可以不去照做，但是别人做的时候，我们能做的只有理解、顺应，不去触及，各自保有各自对社会办事规则的理解也未尝不好，事情继续进行，情谊不伤才是最好的局面。
回到楼主的话题上来，我觉得完全可以宽容看待。遵守几天底线即可。
第一，自己内心的真实想法。人常说，常在河边走哪能不湿鞋，也有人说，水至清则无鱼，当然还有很多很多，不然哪里来的那么多位高权重一无所缺的贪腐高官呢。尤其是在你或者单位蒸蒸日上的时期，你需要面对这样的情境就会越多。其实像“甜言蜜语”，拍拍马屁的事儿，经常听听没什么不好的，至少还耳顺、心情好呢，是吧？至于赤裸裸的红包、金箔或者古玩之类的就真的要看你能不能想清楚了，现在的送礼和接礼基本都是明晃晃的规则啦，收了就要给人家办成事，办不成退还吧。如果你想收下，那么就要吞得下人家要办的事儿才行。前因后果相信你能想的清楚。但从题干可以看出，楼主不是贪心的人，确实是客观情况存在，几乎每家公司的认识不都是清水衙门不说，还是哗哗地往外流银子的隘口。总之，无论如何，都不要做让自己后悔的事。心里怎么想的就怎么做就错不大多，即使真的有什么问题，那也只能是别人对你的想法，而你是遵从自己的额本心就不会影响到真实的自我。
第二，不违背公司的原则和利益。这事最重要的。不管对方送的是什么，贵重与否，拿人家总归手短，难保有一天有事儿需要你协调帮助的。收的事后想清楚自己的斤两和能成多大的事就行了。我倒是觉得如果派遣公司偶尔的一点儿点心、糖之类的小吃同办公室同事一起吃一下，哈哈一乐，不是什么大事吧。大家关系还会更近一些。但是对于私下里送给你个人的礼就要三思而行了。既要不能因为此事影响你在公司的形象，也要不能影响现有的合作关系吧，所以涉及到工作上的事情就是要慎重的。钱就算了吧，呵呵，毕竟收的是点儿礼，失得就可能是人品和工作。
第三，通融看待礼尚往来。从小到大，耳濡目染地礼尚往来真心的不少，小到节假日亲朋友好友之间，达到孩子升学、买房、升职等等，似乎国人一旦有事相求的时候不送礼就没什么更好滴形式来表达相求和相互友好的情谊是的，呵呵呵，这已经是司空见惯的啦，太平常。所以既要正确看待自己，也要宽容地看待别人的送礼行为，当然也包括小道儿得知的收礼行为，做好自己才是最重要的，才是生活的主线。既要清净自身不贪不占，踏踏实实做好一份工作，也要不触及送礼给你的人的一份心情，毕竟都是为了工作。
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