最近疫情卷土重来，又困住了无数打工人。
就在大家为蔬菜水果蹲点抢团购的时候，有不少公司给自家员工雪中送炭，送来福利大礼包，不少幸运儿的社交平台就变成了大型凡尔赛秀公司现场：
·公司送来的鲜肉鲜蔬缓解了早上6点定闹钟抢菜的压力和辛酸。特殊的日子里，有人替我们奔忙，也更教会我们感恩。
·感谢公司投喂，活过来了。相比每天在家窝着办公，大家无比想念在公司能和同事工作的日子，不仅能出门，还不用为粮食焦虑。不说了，想回公司上班。
·实名点赞公司给我们发了蔬菜、水果和肉，每个人还有1200元的防疫补贴和200元的团建基金。
·跟男朋友同在居家办公，待遇却天差地别：男朋友公司送来了菜和肉，还有100元/天补贴、5000元的补助！反观我们公司，“贴心”地送来了四月份工资下调的消息...真的是晴天霹雳...两相对比之下真的觉得我们公司太没人情味儿了，隔离结束就想辞职了！
疫情之下，一份普通的蔬菜大礼包都让员工心生温暖，而没有温度的公司分分钟让你想离职。
果然，一家公司怎么样，看福利就知道。
福利，是公司实力的体现
网上有不少别人家的公司，免费三餐、出差飞商务舱、住宿五星级酒店、加班超过21点报销打车费……
这些别人家的公司里，腾讯算一个。腾讯的福利多而美，涵盖了员工工作和生活的方方面面，比如，30天全薪病假、15天半薪事假、各种节日礼包、给员工和家属的各种保险……而福利中的王牌就是传说中的"10亿安居计划"。
去年，腾讯推出入职满15年即可享受"提前退休"的福利，不久后福利再升级，员工“职业里程碑”关怀方案，从原来的入职“1年、10年、20年"，升级为入职"1年、5年、10年、15年、20年、法定退休"6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
比如，“5年"节点对应权益为一份长期健康保障，即使员工离职仍可继续持有。"15年"权益为"终身健康保障"和"长期服务回馈权益"，前者是一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
其实除腾讯外，也有不少公司给出真金白银的福利，就像我家先生的前东家，为让员工安居乐业，直接盖了几十栋楼，以优惠价卖给员工。
好福利的背后是公司的财大气粗，这些公司懂得用好福利换取员工的信赖、安全感和工作热情，从而提高他们的工作效率，产出更大价值。
福利，更见公司格局
我也见过不少被吐槽的公司福利：
l有公司中秋节，2人分一块月饼。
l 有公司交钱过年会。
l 有的年终奖是500万的福利，其实是每人一注机选双色球。
l 某车企大厂建厂50周年庆，发给全员的纪念品是个搪瓷杯子，含蓄地告诉员工接下来的一年又一年，一辈子都是个杯具……
还有更奇葩的公司，有位网友吐槽说："我司特别让人安心，因为除了稳定到死的工资外没有一分钱的福利。所有节日都没有，新年连聚餐也没有。有次我司的一个清华博士发邮件问为什么中秋节没有月饼？竟然被记过！智商感人的领导说，博士的情商普遍不够高啊，为什么过节要公司给员工福利呀，这不符合社会主义核心价值观第十条，言下之意是过节员工应该自觉一点。"
没有格局的公司比比皆是，幸运的是，有格局的公司也不少。
有员工离职3年，中秋节还能收到老东家寄来的月饼；有公司每年都组织体检，体检套餐标准按年龄分，而不是按职位分；有公司从不在非工作日团建；还有的公司有幼儿园，员工可以带娃上班……
格局大的公司，不会斤斤计较这些福利，只有没格局的公司才担心给员工福利太好自己会吃亏，比如高福利也留不住优秀员工怎么办？给员工免费培训，他一旦翅膀硬了，飞了怎么办？
殊不知，高薪酬高福利，加上贴心的人文关怀，筑巢引凤，必将招来优秀的员工，就像谷歌的"死亡福利"——员工去世，其配偶还能在未来10年享受到该员工的半数薪酬，其未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，虽然这个福利受惠者极少，但却给谷歌带来难以估量的无形效果，每年谷歌都会收到超过200万份简历。招募到优秀的员工，让他们和最优秀的人一起工作，就是对企业最好的回报。
一个公司能走多远，最终拼的是格局，格局即结局。有格局的公司都会好好培养员工，让他们强大到随时可以离开；好好对待他们，让他们不舍得走。这样有格局的公司，怎能不发展壮大？
公司福利里，藏着它对员工的态度
一家公司好不好，有个捷径就是看福利。福利，见公司对员工的态度。
真正好的福利是什么？是能满足员工需求的福利，比如上海疫情时，公司给员工的瓜果蔬菜、米面粮油、牛奶零食的大礼包，而不是年会每人发一个高大上的苹果手机，也不是让人羡慕嫉妒的三餐、随便吃喝的下午茶，那只是员工天天加班换来的一点抚恤而已。
好的福利能给员工提供保障，给他足够的安全感。
我在一家大公司工作，我们公司不仅给员工买了商业保险（意外、医疗、重疾），还给员工配偶和子女也买了商业保险，有位同事孩子患重疾，就是靠公司的这份保险，解决了家庭财务危机。
有了这些保障你就没有了后顾之忧，再也不用担心自己和家人因任何意外或疾病造成家庭经济困难。
好的福利，能陪伴员工成长。
像我们公司有个EAP员工心理关爱计划，当你遇到职场压力、情感婚姻问题、亲子关系矛盾……都可以获得专业心理师的一对一咨询与指导；此外公司还有EAP培训，我也参加过，学习了一些心理学知识，再遇到工作生活中一些心理及行为问题，自己也能解决了。
还有的公司员工个人进修、学习费用、购买工作相关的书籍费用凭发票报销。这些公司鼓励员工多学习，帮助他们提升自己，成为好的自己。
关爱员工，从给他想要的福利开始。其实并不是只有大公司才有好福利，小公司一样可以有。
有位网友在一家私企工作，老板很大方，提供吃住，每顿四个菜，保证有鱼有肉和时鲜蔬菜。日常有水果饮料、租很好的小区一人一间屋子；逢换季就给买日用品，棉被夏凉被四件套全部公司买；鼓励员工跑步，给员工买跑步鞋和运动装；传统节假日过节费四位数，还有一些小补助；偶尔老板开心，还会自掏腰包让员工拿去逛街买买买。
好的福利，会让员工倍感温暖，也特别有归属感、安全感。在这样的公司工作，你会觉得自己很幸运，也很幸福，从而有了继续为公司奋斗的动力。
有一种福利是“多给员工回家时间”
网上有个问题"在当下996横行、大小周成日常的时代，企业给员工最好的福利是什么？"
一个高赞的回答是："工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。"
现在有很多公司为彰显自己关爱员工，追求所谓家的感觉，又是水果零食、食堂三餐、健身房、节日礼品，又是各种眼花缭乱的团建活动，可公司再有家的感觉，也不是家，因为员工还有真的家人。
最好的福利不是打着"关爱员工"的旗子把员工绑在公司，每天却只有1、2个小时和家人相处的时间。
对很多人来说宁可不要这些福利，每个人都应该有自己的生活，而不是被工作挤压得没有了自己的生活。
员工只要一天工作八小时，剩下的时间属于自己，运动健身也好，陪伴家人也罢，做自己喜欢的事就是幸福，这才是最好的福利。
我就见过一个别人家的公司，这家公司实行的是弹性工作制，不打卡，不加班，哪天不想去公司，跟老板沟通好你也可以选择在家办公。
在这家公司，员工享有的年假，你完全可以按计划安安心心休假，没有丝毫负担；公司团建也都安排在工作日，从不占用休息时间。
在这家公司上班没人摸鱼，人人准点下班，而公司效益却不错，因为公司注重的是"有效工作时间"，倡导员工“抓住工作的每一分钟”，而不是“抓住每一分钟去工作”。
真正的好福利，是拒绝996，让员工准时下班。
公司的福利里，藏着它的实力、格局和对员工的态度。你公司的福利怎样？愿你有一双慧眼，早日找到一家福利不错的好公司。
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