随着春节的临近，很多企业开始考虑给员工发放福利的问题，而一些企业会把这类事情交给某一个人去处理，但很多人都非常纠结这件事，不知道该怎么选择礼品，也不知道给员工发什么样的福利，员工才会喜欢。本期文章就教大家如何选择给员工发放的福利。
一、企业预算
如果自己不是公司老板和管理者，那么首先要确定的就是福利预算是多少，比如人均200元，或者人均500元，总之企业会给员工福利定一个标准，我们要先搞清楚员工发放的福利待遇是多少。
确定员工发放福利的标准以后，先随便找一家超市，以200元为例，要确定这200元到底能够买到什么东西，然后制定1~3套方案，将方案提交给自己的上司和老板过目，之后定下方案，集中采购发放给员工即可。
二、员工性质
如果企业预算提前定制好了，但如果发放实物礼品又不适合员工，因为大多数员工都是外地的，如果发放一大堆礼品的话，这些礼品他们也拿不回去，所以发放礼品的方式有些不适合员工。
其实我们还可以考虑其他形式的福利方式，比如发放代金券，发放返程报销单等等。就拿我之前的那家公司来说，这家公司从来不发现金，而是清一色的兑换成了各种“特殊福利”，比如附近超市的购物劵，春节回家探亲的往返车票等等。
所以，如果员工都是外乡人或不在当地过年的，在尽量节约成本的情况下，可以选择发放代金券或购物券的形式，而且团购可以打折，还能节约一些成本。
三、发放现金
俗话说得好：“有钱能使鬼推磨”，发放福利也一样，无论是发放礼品或是发放代金券，这都有一些猫腻在里面，如果想要让员工满意，那么最简单、直接的方式就是发放“现金”。
像一些公司，为了调动员工的工作热情，趁着发放福利的机会对员工进行一次思想教育，就会选择一个日期搞一次年会或者晚会，除却在现场发放现金福利之外，还会搞一些抽奖、表演等小活动，借着奖励员工的机会，对员工进行一次“特殊培训”。
不过很多企业都不会选择这种方式，毕竟发放福利和代金券的话，可操作性比较强，可以节省成本，但要说到“员工满意度”，那还是现金。
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题外话：其实对于员工来说，无论企业送什么样的福利，员工都是不会满意的，而员工出来工作的目的就是为了钱。所以，发放福利简单、直接一点，这比什么都强。
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