随着春节的临近，很多企业开始考虑给员工福利礼品的问题，而一些企业会把企业给员工礼品发放福利方案这类事情交给某一个人去处理，但很多人都非常纠结这件事，不知道该怎么选择春节员工福利礼品，也不知道给员工发什么样的公司福利，员工才会喜欢。过年给员工发什么福利？员工福利服务平台—可以从以下几点考虑看看该给员工发什么。
一：按照礼品预算计划
如果你不是公司的老板和经理，首先要确定的是福利预算，比如人均200元或人均500元。简而言之，企业将为员工福利设定一个标准。我们应该首先了解员工支付的福利待遇。确定员工福利标准后，先找个超市。以200元为例，确定这200元能买到什么，然后制定1~3套方案，提交给老板和老板看，然后制定方案，集中采购，分发给员工。
二：根据员工性质计划
如果企业预算提前定制，但不适合员工分发实物礼品，因为大多数员工来自其他地方。如果他们分发很多礼物，他们就不能拿回来，所以分发礼物的方式不适合员工。事实上，我们也可以考虑其他形式的福利方式，如发行代金券、发行退货报销单等。以我以前的公司为例。这家公司从未发现黄金，而是将其兑换成各种黄金“特殊福利”例如附近超市的购物券、春节回家探亲的往返票等。
因此，如果员工是外国人或不在当地过年，他们可以选择发放代金券或购物券的形式，同时尽可能节约成本，团购可以打折，节省一些成本。
三：直接发放现金
俗话说得好：“有钱能使鬼推磨”福利的分配也是如此。无论是品还是代金券，都有一些可疑之处。如果你想让员工满意，最简单、最直接的方法就是分发“现金”。像一些公司一样，为了调动员工的工作积极性，利用分配福利的机会对员工进行思想教育，他们会选择一个日期举行年会或聚会。除了在现场分配现金福利外，他们还将开展一些小型活动，如抽奖和表演。他们将利用奖励员工的机会对员工进行奖励“特殊培训”。
然而，许多企业不会选择这种方式。毕竟，如果发放福利和代金券，它们更具可操作性，可以节约成本，但说到“员工满意度”那还是现金。
另外提一嘴：其实对于员工来说，无论企业送什么样的福利，员工都是不会满意的，而员工出来工作的目的就是为了钱。所以，发放福利简单、直接一点，这比什么都强。
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